El gobierno de Bélgica analiza pasar a la semana de CUATRO DÍAS

El gobierno belga ha acordado votar sobre la introducción a nivel nacional de una semana laboral de cuatro días.

El gobierno federal considerará la propuesta la próxima semana en lo que es el último paso hacia un futuro laboral más flexible en Europa.

Un ensayo reciente realizado en Islandia a principios de este año llevó a que casi nueve de cada diez trabajadores islandeses renegociaran contratos con horas reducidas permanentemente.

Mientras tanto, varias empresas en España están probando actualmente una semana de cuatro días después de que el gobierno en general aceptara la propuesta de un pequeño partido político a fines del año pasado.

Pero existen preocupaciones sobre los planes del gobierno de Bélgica de introducir horas de trabajo más largas como compensación por darles a los empleados el día extra.

El experimento de cuatro años de Islandia con una 'semana laboral de cuatro días' ha sido calificado como un 'éxito abrumador' por los investigadores que quieren que el modelo se adopte en otros lugares (imagen de archivo)

El experimento de cuatro años de Islandia con una ‘semana laboral de cuatro días’ ha sido calificado como un ‘éxito abrumador’ por los investigadores que quieren que el modelo se adopte en otros lugares (imagen de archivo)

Si bien todos los partidos políticos de Bélgica han acordado discutir la propuesta de una semana de cuatro días, no hay ninguna intención de reducir el número total de horas trabajadas por los empleados.

En cambio, se espera que el Parlamento mantenga las 38-40 horas trabajadas por los empleados a tiempo completo y extienda la jornada laboral actual a 9,5 horas a cambio de darles a los empleados el día libre adicional.

Esta propuesta distingue el concepto de trabajo flexible de Bélgica de los de Islandia y España, donde el día libre adicional se otorga a los empleados simplemente reduciendo el número de horas trabajadas en una semana.

Meyrem Almaci, líder del Partido Verde de Bélgica, ha expresado su apoyo a la propuesta, pero advirtió que la jornada laboral ampliada debe gestionarse.

‘En principio, pensamos [the proposal] es bueno para la libertad de los empleados, pero, por supuesto, debe depender del empleado.

‘Se trata de cómo organiza su vida. Tiene que encajar en la vida de las personas ”, dijo Almaci.

Sin embargo, el sindicato socialista de Bélgica se opone firmemente a la idea según DeMorgen y, en cambio, cree que los empleados a tiempo completo simplemente deberían trabajar menos horas a la semana en lugar de extender la jornada laboral existente a cambio de un fin de semana de tres días.

Mas País, un pequeño partido español de izquierda, propuso el concepto de semana laboral de cuatro días a finales del año pasado, lo que ha llevado a varias empresas a probar el enfoque en España (El líder de Mas Pais, Íñigo Errejón)

Mas País, un pequeño partido español de izquierda, propuso el concepto de semana laboral de cuatro días a finales del año pasado, lo que ha llevado a varias empresas a probar el enfoque en España (El líder de Mas Pais, Íñigo Errejón)

Tymo Westerlinck, un empleado de la empresa de alquiler de automóviles belga Dockx que ya ha estado probando una semana laboral de cuatro días con horas diarias parcialmente extendidas, apoyó en gran medida la propuesta.

‘Puedes realizar más planes a lo largo del día. Por ejemplo, no hay necesidad de apresurarse para hacer las compras y puede reunirse con amigos en su día libre ‘.

Pero Westerlinck desconfiaba de la propuesta del gobierno de extender la jornada laboral a 9,5 horas y dijo que podría plantear problemas a las familias con niños pequeños.

«Es posible que no pueda llevar a los niños a la escuela por la mañana o recogerlos por la noche», le dijo a DeMorgen.

Teniendo esto en cuenta, muchos comentaristas siguen favoreciendo el enfoque islandés de la semana laboral de cuatro días.

El estudio de cuatro años, que se llevó a cabo entre 2015 y 2019, incluyó a 2.500 trabajadores de los sectores público y privado, o el 1 por ciento de toda la fuerza laboral del país, y vio a los trabajadores reducir sus horas de 40 a 35 por semana, distribuidas en cuatro días. o un cinco flexible.

En gran parte, lo hicieron eliminando reuniones innecesarias, acortando las pausas para el café y moviendo los servicios en línea, lo que permitió que las oficinas cerraran antes.

Rajan Bajaj, fundador de la empresa india de tecnología financiera Slice, anunció recientemente que sus empleados disfrutarían de una semana laboral de tres días con el 80 por ciento del salario a tiempo completo.

Rajan Bajaj, fundador de la empresa india de tecnología financiera Slice, anunció recientemente que sus empleados disfrutarían de una semana laboral de tres días con el 80 por ciento del salario a tiempo completo.

Will Stronge, director de investigación del grupo de expertos británico Autonomy, dijo: “Este estudio muestra que la prueba más grande del mundo de una semana laboral más corta en el sector público fue, en todos los sentidos, un éxito abrumador.

«Demuestra que el sector público está listo para ser pionero en semanas laborales más cortas, y se pueden aprender lecciones para otros gobiernos».

Mientras tanto, un estudio reciente realizado por la firma de contabilidad británica Theta Global Advisors de más de 2000 personas encontró que más de la mitad (51 por ciento) informó que había visto mejorar su productividad gracias a las medidas laborales flexibles introducidas por sus empleadores el año pasado debido a la pandemia. .

Sin embargo, en algunas empresas, una semana de cuatro días puede parecer demasiado trabajo.

Slice, una empresa india de tecnología financiera con sede en Bangalore, anunció recientemente que ofrece a los empleados la oportunidad de disfrutar de una semana laboral de tres días con el 80 por ciento del salario a tiempo completo.

En una entrevista reciente con Bloomberg, el fundador de Slice Rajan Bajaj dijo: ‘Este es el futuro del trabajo. La gente no quiere estar atada a un trabajo ‘.

‘Los trabajadores pueden obtener un salario y beneficios completos trabajando tres días a la semana y pasar el resto de su tiempo persiguiendo un sueño de inicio, buscando un cofundador o persiguiendo una pasión no laboral’.

A principios de este año, Slice aseguró $ 20 millones en su última ronda de financiamiento que le ha permitido crecer a un tamaño considerable de 450 empleados, y apunta a contratar 1,000 más en los próximos tres años.

La prueba semanal de cuatro días más grande del mundo en Islandia se considera un « éxito abrumador » y « debería probarse en el Reino Unido ».

La prueba más grande del mundo de una semana laboral de «cuatro días» en Islandia se ha considerado un «éxito abrumador», ya que los investigadores piden que se pruebe en el Reino Unido.

Los trabajadores estaban menos estresados ​​y tenían un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, mientras que los jefes no vieron una caída significativa en la productividad o la prestación de servicios, dijeron analistas.

Como resultado del experimento, que se llevó a cabo de 2015 a 2019, alrededor del 86 por ciento de los trabajadores islandeses ahora han negociado contratos con horas reducidas permanentemente.

Will Stronge, director de investigación del grupo de expertos británico Autonomy, dijo: “Este estudio muestra que la prueba más grande del mundo de una semana laboral más corta en el sector público fue, en todos los sentidos, un éxito abrumador.

El experimento islandés involucró dos ensayos separados que inicialmente incluyeron solo unas pocas docenas de trabajadores del sector público que eran miembros de sindicatos.

Pero, a medida que avanzaba la prueba, se expandió para incluir a 2.500 trabajadores tanto en el sector público como en el privado, o el 1 por ciento de toda la fuerza laboral del país.

Los trabajadores que participaron en el ensayo dijeron que pudieron organizar mejor sus vidas privadas: hacer recados por las tardes o hacer una mayor parte de las tareas del hogar.

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