Las sanciones gubernamentales impuestas a raíz de la pandemia de COVID-19 han trastornado varias industrias, culminando en una redistribución masiva de la riqueza y cambios significativos en las empresas de todo el mundo. Los minoristas de compras en línea, que durante mucho tiempo han estado aumentando su rentabilidad a lo largo de los años, experimentaron un crecimiento aún mayor, mientras que otras empresas, a saber, el servicio de alimentos y las tiendas físicas, experimentaron grandes pérdidas.

Las pequeñas empresas de Estados Unidos fueron las más afectadas por el COVID-19, con un 41,3 % de ellas cerrando durante la pandemia, muchas de las cuales no volvieron a abrir sus puertas después de que se levantaron los mandatos. Esto ha dejado a una gran cantidad de minoristas sin personal, lo que genera estrés en los trabajadores que se enfrentan a una afluencia de clientes que buscan borrar la memoria de “la nueva normalidad”.

Este mayor estrés ha llevado a los empleados de algunas industrias a abandonar sus respectivas vocaciones en masa, lo que ha dejado a muchas empresas luchando por cubrir los puestos y ofreciendo incentivos, como iPhones gratis a los posibles trabajadores, como un medio para atraerlos.

Sin embargo, lo que sea que estaba haciendo el departamento de calzado en el que trabajaban estos ex empleados para mantener felices a sus empleados, no parece haber funcionado, ya que todos renunciaron en masa.

En un TikTok viral publicado por el usuario @garwood8812, muestra a todos los trabajadores de los grandes almacenes de Lynchburg, VA, renunciando al mismo tiempo. En una transmisión en vivo de TikTok que presentó a algunos de los empleados, parece que el motivo de su salida masiva tuvo que ver, al menos en parte, con el comportamiento de un gerente de distrito para el que no soportaban trabajar.

Los comentaristas que escucharon las historias de los empleados calificaron el lugar de trabajo del que formaban parte como “tóxico”.

En el video original, @Garwood8812 apunta la cámara de su teléfono inteligente a los rostros de varios empleados y les pregunta cómo les va. Varios de los trabajadores parecen felices de finalmente dejar el trabajo del que era tan frustrante ser parte.

Ella dice en el video: “Está bien, todo el equipo del departamento de calzado se va…” antes de hacer las rondas, dando tiempo de cámara a cada uno de sus compañeros de trabajo.

El pie de foto del video dice: “Cuando todo el personal decide dejar el departamento de calzado en cuestión de minutos. Para nuestro DM, todos te odiábamos y no te olvides de arreglar esos escaparates. Departamento de calzado, has sido real , has sido divertido, pero seguro que no has sido realmente divertido”.

La colina cubrió el reciente aumento en las discusiones revitalizadas sobre los beneficios de formar y afiliarse a sindicatos en los EE. UU., pero citó cuántas leyes estatales impedían que la gente tomara este curso de acción.

“Los sindicatos rara vez han sido más populares de lo que son hoy, pero las leyes laborales antisindicales mantienen artificialmente bajo el número de miembros sindicales al dificultar que los trabajadores que desean formar o afiliarse a un sindicato lo hagan”. El artículo citó varios casos de nuevos sindicatos que surgieron en escenarios poco probables, como un grupo de empleados de Starbucks en Buffalo que se convirtió en el primero en sindicalizarse en la historia de la cadena de café.

Los empleados de Alabama Amazon también han mantenido un esfuerzo por sindicalizar a su fuerza laboral, lo que ha sido objeto de controversia. Hay varios grupos de presión antisindicales en los Estados Unidos y, según se informa, el DNC está discutiendo esfuerzos para prohibir que los consultores apoyen estos grupos/agendas.

En lo que parece ser una trama sacada directamente de una película, una mujer recurrió a las redes sociales para expresar su frustración por un inquilino temporal al que le alquiló una habitación como “Airbnb” que no quiere salir de su casa.

En un clip que fue adquirido y publicado en la cuenta de Twitter @2RawTooReal, el propietario advierte a las personas en un video que no “confíen en ningún f—— Airbnbs”.

No está claro si la mujer reservó o no el listado a través de la popular aplicación para compartir casas, pero dice que publicó un anuncio en línea para que alguien viviera temporalmente en su casa mientras ella estaba de vacaciones.

El acuerdo original, según el dueño de la casa, era que se suponía que el inquilino se iría tres días antes de la llegada de vacaciones.

Sin embargo, dijo que su ama de llaves le dijo que la mujer a la que le alquiló el local todavía estaba en la propiedad, no solo superando su bienvenida, sino también la duración original de su estadía.

Mientras graba el video, el inquilino en cuestión entra a la cocina y le dice a OP: “No voy a ninguna parte. Lidia con eso”.

El cartel incrédulo continúa diciendo que ella informó a las autoridades y ha estado pasando por el proceso de tratar de desalojar a la mujer, pero ha tenido dificultades para sacarla de las instalaciones.

En un video de seguimiento, el inquilino desafía a OP a llamar a la policía y dice que si la mujer se acerca a la habitación que acordó alquilar, llamará a las autoridades sobre el propietario.

OP dijo que decidió alquilar una habitación en su casa como un medio para ayudarla a pagar su hipoteca y, a partir de ahora, parece que tiene un compañero de casa con el que no quiere tener nada que ver. El segundo video termina con la mujer acercándose a la compañera de casa, indignada porque encendió un cigarrillo en la sala de estar de la casa.

Ella dice: “Todos ustedes, no confíen en ningún f—— Airbnbs. Está bien, entonces, ni siquiera puedo hablar en este momento, estoy tan f—– — apagado… No sabía que esta m—- podría pasar, pero esta m— realmente está pasando. Maldita sea”.

Algunas personas se sorprendieron de que un inquilino de Airbnb se tomara tantas libertades con su alquiler y señalaron que las leyes de inquilinos probablemente no los protegerían del desalojo.

Airbnb ha publicado políticas para que los anfitriones las consideren antes de otorgar alquileres a largo plazo a las personas en su propiedad, señalando que, por lo general, cualquier persona que se quede en un lugar por menos de 30 días generalmente no recibe los derechos de inquilino.

“En la mayoría de los estados y localidades de los Estados Unidos, los huéspedes que se quedan en una casa o apartamento durante un mes o más (la cantidad exacta de días depende de la jurisdicción) pueden establecer derechos como inquilinos. En general, esto significa que las leyes locales de arrendamiento podrían protéjalos, y es posible que no pueda sacarlos de su propiedad sin pasar por los procesos de desalojo requeridos en la corte”.

La solicitud continuó: “Por ejemplo, en California, Illinois y Nueva York, se puede crear un arrendamiento residencial después de 30 días consecutivos de ocupación. Alguien que se queda con usted por menos de 30 días generalmente no tiene los derechos de un inquilino a menos que existe un acuerdo escrito que establece lo contrario, pero cada estado es diferente. Las leyes locales pueden diferir de las leyes estatales con respecto a los arrendamientos residenciales. Le recomendamos que revise las normas y reglamentos locales antes de aceptar una reserva a largo plazo”.

Airbnb continúa diciendo que los huéspedes que se niegan a abandonar una propiedad son “increíblemente raros”. OP hace referencia a Airbnb en su publicación, sin embargo, hubo algunos comentaristas que creyeron que se refería a la aplicación debido a su popularidad y creen que debido a que se refirió a la publicación de un anuncio del apartamento en línea, es posible que haya utilizado otro servicio para hacerlo.

Algunas personas sugirieron que OP “encienda la locura” mientras el inquilino estaba allí para intimidarla para que se fuera, mientras que otros pensaron que toda la interacción era falsa.

Ha habido “historias de terror de inquilinos” similares publicadas en línea que son lo suficientemente salvajes como para que la gente no quiera dejar que alguien se quede en su propiedad, sin importar cuánto le paguen.

Hay otros factores económicos clave a los que tampoco se les presta suficiente atención legislativa: se está haciendo poco o nada para contener la crisis de la vivienda o las multitudes de “corporaciones encubiertas” que compran unidades privadas y terrenos mientras elevan los precios del alquiler. e hipotecas que hacen que el Sueño Americano de poseer una casa sea una fantasía cada vez más lejana para muchos estadounidenses.

En Canadá, se está prestando cierta atención a la fijación de precios por parte de las empresas inmobiliarias y los “acaparadores de propiedades” que están siendo acusados ​​​​de coludirse entre sí para inflar artificialmente el costo de vida en algunas áreas, fijándolo muy por encima de los rangos salariales de las personas.

Y está la cuestión de los salarios de los trabajadores que no coinciden con la tasa de inflación o los costos de vida más altos, especialmente cuando se trata de alquilar.

Entre 1985 y 2020, por ejemplo, el costo medio promedio del alquiler en Estados Unidos aumentó un 149 %. ¿El salario promedio y los ingresos generales de un hogar? Solo el 35%, lo que significa que los estadounidenses se vieron obligados a gastar más y más de su dinero en un lugar para vivir, lo que hace que sea casi imposible para algunas personas tener ahorros a menos que trabajen en trabajos adicionales.

En un blog enviado a Reddit’s Antitrabajo sub, un usuario con el nombre de usuario @Madamiamadam envió una publicación titulada: “Cerrar a mis padres Boomer hoy”.

Escriben en la publicación: “Los padres de Boomer vienen de fuera de la ciudad. Conducíamos y hablábamos de su amigo que tiene un negocio de plomería. Dijeron que el trabajo era una locura en su estado natal, pero su amigo tenía problemas para conseguirlo”. nuevos empleados/mantener empleados. Pregunté por qué”.

Luego delinearon su interacción con sus padres:

“Padre: Bueno, todos estos niños nuevos quieren más dinero y no tienen la experiencia para ganar tanto

Yo: Entonces, si no puede pagarles, parece que es una mierda en los negocios.

Padre: Bueno, él no puede pagar lo que pagan todas estas grandes empresas y ofrecer los mismos beneficios.

Yo: Si no puedes pagar a tus empleados lo que quieren/vale la pena, encontrarán a alguien que lo haga. ¿Por qué trabajarías por menos dinero?”.

El Redditor luego definió lo que implica un “mercado libre” para sus padres, lo que efectivamente terminó su conversación durante la cena, bueno, durante al menos “15 minutos”, según lo escrito por OP.

“Padre: ¡Si no puede conseguir empleados, no puede hacer que su negocio funcione!

Yo: Si él no puede permitirse pagar a la gente lo que vale y otras empresas lo harán, entonces su empresa merece quebrar. Parece que el libre mercado funcionó bien y se está deshaciendo de un negocio de mierda.

Padre: *silencio por 15 minutos*”

Terminaron su publicación preguntando retóricamente por qué algunas personas no pueden entender por qué el “mercado libre” finalmente funciona en ambos sentidos. Si las empresas no pueden permitirse el lujo de contratar empleados para que vengan a trabajar para ellos, entonces no sobrevivirán.

Sin embargo, hubo algunos comentaristas que destacaron varios ejemplos de que el “mercado libre” en Estados Unidos es una ilusión.

“Libre Mercado también significa Libre de fallar, pero nuestro gobierno no parece entender que considerando la frecuencia con la que brindan bienestar corporativo me refiero a rescates”.

“Solo… si eres demasiado grande para quebrar. No les importan las pequeñas empresas, solo las que tienen, ya sabes, accionistas”.

A raíz de la pandemia de COVID-19, muchas empresas recibieron rescates del gobierno federal que se tomaron de los dólares de los contribuyentes. En el punto álgido de la pandemia, las compañías aéreas de EE. UU. recibieron la friolera de 54.000 millones de dólares del dinero de los ciudadanos debido a su incapacidad para gestionar sus finanzas adecuadamente y a invertir la mayor parte de su capital en programas de recompra de acciones de riesgo.

United Airlines fue objeto de fuertes críticas después de que la compañía recibiera dinero de rescate para mantener las operaciones, incluido el mantenimiento de los empleados en el personal. Inmediatamente después de recibir los fondos del Gobierno Federal, la empresa realizó despidos masivos, poniendo aún más presión sobre los contribuyentes para luego cubrir sus costos de vida a través de los servicios de desempleo.

Idiomas de Oxford define el término “mercado libre” como: “un sistema económico en el que los precios están determinados por la competencia sin restricciones entre empresas de propiedad privada”.

Muchos han rechazado la idea de que el gobierno de los Estados Unidos, que claramente muestra favoritismo a corporaciones específicas, y cuyos políticos están patrocinados por grandes empresas que influyen en la legislación para llenarse aún más los bolsillos, es una democracia real con libre mercado.