El gobierno español ha aprobado hoy un proyecto de ley que concede “permisos menstruales” retribuidos a las mujeres que sufren fuertes dolores menstruales, en lo que sería el primero en Europa.
El proyecto de ley permite a las trabajadoras que experimentan dolor menstrual una cantidad ilimitada de tiempo libre, con el sistema estatal de seguridad social, no los empleadores, pagando la cuenta de la licencia médica.
Al igual que con el permiso retribuido por otros motivos de salud, un médico debe aprobar la incapacidad médica temporal.
La legislación propuesta aún debe ser aprobada por el parlamento, y no se espera una votación hasta dentro de meses. Pero si se aprueba el proyecto de ley, España se convertirá en el primer país occidental en dar a las mujeres ‘permisos menstruales’.
Actualmente, la licencia menstrual se ofrece solo en un pequeño número de países en todo el mundo, entre ellos Corea del Sur, Japón, Zambia e Indonesia, y ninguno en Europa.
Según el paquete de reformas aprobado por el gabinete de España, las escuelas deberán proporcionar productos sanitarios a las niñas y también habrá cambios en las leyes de aborto del país.
La ministra de Igualdad, Irene Montero, dijo que la ley reconocerá un problema de salud que ha sido barrido bajo la alfombra hasta ahora
Terminará con el requisito de que las niñas de 16 y 17 años obtengan el consentimiento de los padres antes de interrumpir un embarazo e incluirá medidas para impulsar el acceso al aborto en hospitales privados.
También incluye permisos retribuidos para mujeres embarazadas a partir de la semana 39 y garantiza la distribución de productos menstruales gratuitos en instituciones públicas como escuelas y centros de salud.
El proyecto de ley también establece que el embarazo subrogado, que es ilegal en España, es una forma de violencia contra la mujer.
No estaba claro si el gobierno de coalición minoritario del primer ministro socialista Pedro Sánchez, que ha hecho de los derechos de las mujeres una prioridad, tiene suficiente apoyo en la asamblea para aprobar el proyecto de ley.
El proyecto de ley ha provocado un debate en España sobre si la regla del permiso menstrual retribuido ayudará o perjudicará a las mujeres en el lugar de trabajo.
“Solo creará más conflicto al decidir si contratar a una mujer o no”, dijo el estudiante de 21 años Pablo Beltrán Martín.
Pero la ministra de Igualdad, Irene Montero, dijo que la ley reconocerá un problema de salud que ha sido en gran medida barrido debajo de la alfombra hasta ahora.
“La menstruación ya no será un tabú”, dijo en una conferencia de prensa después de que el gabinete aprobara el proyecto de ley.
“Seremos el primer país de Europa en introducir una licencia temporal por enfermedad totalmente financiada por el Estado durante períodos dolorosos e incapacitantes”, añadió.
‘No más ir a trabajar con dolor, no más tomar pastillas antes de llegar al trabajo y tener que ocultar el hecho de que los días tenemos un dolor que nos impide trabajar’.
El gobierno español aprobó hoy un proyecto de ley que otorga ‘permisos menstruales’ retribuidos a mujeres que sufren de fuertes dolores menstruales, en lo que sería el primero en Europa (imagen de archivo)
Agregó: ‘Hoy enviamos un mensaje internacional de apoyo a todas las mujeres que luchan por sus derechos sexuales y reproductivos.
‘Debemos garantizar que sean las mujeres quienes decidan lo que sucede con sus propios cuerpos’.
Montero pertenece al partido de extrema izquierda Podemos, el socio menor de la coalición de Sánchez que ha sido la fuerza impulsora detrás de la ley.
La actriz y cantante Cristina Díaz, de 28 años, dijo: “Si una mujer tiene un período que le impide trabajar, me parece genial que pueda pedir unos días libres como cualquier persona que tiene un problema de salud”.
El proyecto de ley también aborda la llamada objeción de conciencia, que permite a los médicos negarse a realizar abortos, un tema de acalorado debate entre grupos de derechos humanos y activistas de derecha. Las clínicas estatales deben proporcionar un especialista dispuesto, dice.
Raquel del Río, de 36 años, que trabaja en las fuerzas policiales, posa mientras observa una aplicación de seguimiento del calendario menstrual en su teléfono móvil en su casa en Madrid, España, el lunes.
Marta Vigara García, de 37 años, dijo que estaba complacida de que la nueva ley del aborto facilitaría el acceso.
Cuando decidió interrumpir su embarazo en 2018 después de que los médicos le dijeron que el bebé tenía pocas posibilidades de sobrevivir, tuvo dificultades para que los médicos le practicaran un aborto.
“Me dijeron que debido a que el bebé todavía tenía un latido del corazón, no harían el aborto”, dijo. “Tuve que manejarlo yo mismo e ir a una clínica privada”.
España despenalizó el aborto en 1985 en casos de violación, si el feto presenta malformaciones o si el parto supone un riesgo físico o psicológico grave para la madre.
El alcance de la ley se amplió en 2010 para permitir el aborto a pedido en las primeras 14 semanas de embarazo, o hasta las 22 semanas en casos de anomalías fetales graves.
Pero el acceso al procedimiento se complica por el hecho de que muchos médicos de los hospitales públicos se niegan a realizar abortos.
La medida del gobierno español se produce cuando miles de defensores del derecho al aborto se manifestaron en todo Estados Unidos el sábado, enojados por la posibilidad de que la Corte Suprema anule pronto la histórica decisión Roe v. Wade que legalizó el aborto en todo el país hace medio siglo.
De Japón a Zambia: El impulso de la licencia menstrual pagada
Indonesia
Indonesia aprobó una ley en 2003 que otorga a las mujeres el derecho a dos días de licencia menstrual remunerada por mes, sin previo aviso.
Pero la disposición es en la práctica discrecional.
Muchos empleadores permiten solo un día al mes, mientras que otros no otorgan ninguna licencia menstrual, ya sea porque desconocen la ley o porque eligen ignorarla.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo de 2003 advirtió que el requisito de otorgar a las mujeres 24 días de licencia menstrual además de sus 12 días de vacaciones anuales representaba un “costo significativo” para muchos empleadores, lo que les hacía discriminar a las mujeres en su política de contratación.
Japón
En Japón, una ley que data de 1947 establece que las empresas deben acceder a conceder licencias menstruales a las mujeres si así lo solicitan, durante el tiempo que las necesiten.
Sin embargo, no les exige que paguen a las mujeres durante la licencia menstrual, pero alrededor del 30 por ciento de las empresas japonesas ofrecen pago total o parcial, según una encuesta del Ministerio de Trabajo de 2020.
Sin embargo, no muchas mujeres se aprovechan de la ley. La encuesta de alrededor de 6.000 empresas encontró que solo el 0,9 por ciento de los trabajadores elegibles se había tomado la licencia menstrual.
Corea del Sur
En Corea del Sur, las mujeres tienen derecho a un día de licencia menstrual no remunerada por mes, y los empleadores que se niegan enfrentan multas de hasta 5 millones de wones (£ 3,135).
La licencia solía ser pagada hasta 2004, cuando Corea del Sur pasó de una semana laboral de seis a cinco días.
Una encuesta de 2018 mostró una mayor aceptación que en Japón, con un poco más del 19 por ciento de las mujeres tomando tiempo libre. Pero muchos dijeron que optaron por no hacerlo debido a entornos de trabajo conservadores o desfavorables.
Taiwán
En Taiwán, la Ley de Igualdad de Género en el Empleo otorga a las mujeres tres días de licencia menstrual al año, que no se deducen de los 30 días de licencia por enfermedad reglamentarios.
Las mujeres solo pueden tomar un día en un mes determinado.
Al igual que la licencia por enfermedad, las trabajadoras con licencia menstrual reciben solo el 50 por ciento de su salario.
Zambia
Zambia se convirtió en la envidia de otros países africanos cuando aprobó una ley en 2015 que permite a las mujeres tomarse un día libre en el trabajo durante su período, sin avisar ni proporcionar una nota del médico.
Si bien la medida es generalmente aceptada y apoyada, no todos los empleadores cumplen voluntariamente con la ley en lo que discretamente se conoce como el ‘Día de la Madre’.
Pero alentadas por los sindicatos, las mujeres están comenzando a ejercer su derecho, dijo la experta en comunicaciones y defensora de los derechos de las mujeres Ruth Kanyanga Kamwi.
Australia, India, Francia: las empresas lideran el camino
Algunas empresas no han esperado a que la ley las obligue a ofrecer licencias menstruales a las mujeres.
Incluyen Victorian Women’s Trust, una agencia australiana de igualdad de género, que ofrece a los empleados 12 días de licencia por menstruación y menopausia; la empresa india de entrega de alimentos Zomato, que ofrece 10 días de licencia por período; y la cooperativa francesa La Collective, que da al personal hasta un día de permiso por mes.
